Kepemimpinan :
solusi
kondusif
mensosialisasikan
warna positif
TRANSPARAN :
mendorong adanya komunikasi terbuka antara atasan dan bawahan
perlindungan
keyakinan
kredibilitas
INTEGRITAS
kewajiban mematuhi hukum
sosisalisasi melalui banner, lisan, video, dll
TANGGUNG JAWAB (responsibility)
perseorangan memberi konsekuen atas suatu tindakan yg dilakukan
pengakuan thd etika
perlindungan
KEADILAN
landasan utama akuntabel
memelihara bagaimana sikap pimpinan dgn bawahan dan berperilaku sesuai dgn proporsi (OB diberikan reward sbg OB, orang jauh dibedakan dgn orang dekat)
KEPERCAYAAN
akan dipercaya bila nilai sebelumnya sudah dilaksanakan
KESEIMBANGAN
adanya peningkatan kerja sesuai kebutuhan
harapan kinerja yg lebih baik
diseimbangi SDM
upgrade (workshop, seminar)
KEJELASAN
KONSISTENSI
tidak mungkin berjalan kalau tidak konsisten=tidak akuntabel
PROFESIONAL
konsul
persetujuan
desain
Subscribe to:
Post Comments (Atom)
-
Assalamu’alaykum wr wb Alhamdulillah saya bisa sedikit sharing tentang proses/tahapan test menjadi cpns. Karna saya sudah dinyatak... -
Pengalaman pertama ikut rekrutmen BUMN... . . . Di Google juga banyak sebenernya yg udah share pengalaman seleksi KAI. Banyak, blog, kas... -
Aku gak tau dan gak nyari tau pas seleksi CPNS kemarin, tentang gaji bagian yang aku lamar. Hehehe. Tapi setelah tahap akhir dan lolos bar...
No comments:
Post a Comment