Nilai-Nilai Dasar AKUNTABILITAS dalam menciptakan Lingkungan kerja yang Akuntabel

Kepemimpinan :
solusi
kondusif
mensosialisasikan
warna positif

TRANSPARAN :
mendorong adanya komunikasi terbuka antara atasan dan bawahan
perlindungan
keyakinan
kredibilitas

INTEGRITAS
kewajiban mematuhi hukum
sosisalisasi melalui banner, lisan, video, dll

TANGGUNG JAWAB (responsibility)
perseorangan memberi konsekuen atas suatu tindakan yg dilakukan
pengakuan thd etika
perlindungan

KEADILAN
landasan utama akuntabel
memelihara bagaimana sikap pimpinan dgn bawahan dan berperilaku sesuai dgn proporsi (OB diberikan reward sbg OB, orang jauh dibedakan dgn orang dekat)

KEPERCAYAAN
akan dipercaya bila nilai sebelumnya sudah dilaksanakan

KESEIMBANGAN
adanya peningkatan kerja sesuai kebutuhan
harapan kinerja yg lebih baik
diseimbangi SDM
upgrade (workshop, seminar)

KEJELASAN


KONSISTENSI
tidak mungkin berjalan kalau tidak konsisten=tidak akuntabel

PROFESIONAL



konsul
persetujuan
desain